Должностная инструкция начальника (заведующего) мастерской

Эффективность организации зависит от различных показателей, таких как результативность, производительность, рентабельность, стабильность, а также общественная и трудовая активность сотрудников.

Эти показатели во многом определяются человеческим ресурсом. Правильное управление им позволяет увеличивать показатели эффективности. В первую очередь необходимо, чтобы каждый сотрудник имел чёткое представление о своих обязанностях и тех функциях, которые он должен выполнять. Для этого существует должностная инструкция, которая регламентирует производственные полномочия и обязанности работника. Нет закона об обязательном введении этого документа в организациях, однако его наличие может стать особенно актуальным во время возникновения трудового спора, если нужно будет доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности.

В Трудовом кодексе РФ должностной инструкции внимания не уделяется, в энциклопедическом словаре экономики и права она определяется как «инструкция, указывающая круг полномочий, поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность на предприятии, в организации, фирме». Этот документ разрабатывается для каждой конкретной должности отдельно.

Должностная инструкция начальника (заведующего) мастерской утверждается генеральным директором, это должно быть указано в правом верхнем углу документа. Здесь же указывается дата его утверждения.

Документ состоит из четырёх разделов:

  • 1.общие положения,
  • 2.должностные обязанности,
  • 3.права,
  • 4.ответственность.

В первом разделе описано, к какой категории работников относится начальник мастерской, кому он подчиняется, требуемый стаж работы по специальности. Кроме того, по пунктам описан перечень требуемых знаний, необходимых начальнику мастерской и какими документами он руководствуется в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности» состоит из двенадцати пунктов, в каждом из которых описано, чем должен руководить начальник мастерской, какие трудовые процессы он обеспечивает, и как должны осуществляться его взаимоотношения с другими работниками.

Третий раздел состоит из пяти пунктов, в которых говорится о том, какие действия вправе совершать начальник мастерской, и к какой информации и документам он имеет право доступа.

В последнем разделе в трёх пунктах расписано, за какие свои действия начальник мастерской несёт ответственность. Она определяется действующим законодательством Российской Федерации.

После последнего пункта раздела «Ответственность» должно быть указано, в соответствии с каким Положением разработан данный документ, должны быть подписи руководителя структурного подразделения, начальника юридического отдела, а также подпись работника, занимающего должность начальника мастерской.

Пункты должностной инструкции начальника мастерской не должны противоречить должностным инструкциям других работников, а также Уставу организации.