Приказ о дисциплинарном взыскании

Трудовые взаимоотношения на производстве во многом похожи на семейные взаимоотношения. В одно время сотрудник работает хорошо, а в другое может подвести весь коллектив. Для регулирования взаимоотношений не допускающих провалы в работе, а так же помогающим в укреплении морального духа коллектива была введена система взысканий и поощрений отдельных сотрудников. Морально, каждый работник хочет видеть нужность, выполняемой им работы. Условия взысканий, поощрений и увольнений изложены в статье 192 ТК РФ. Условиями возникновения приказа о дисциплинарном взыскании являются исчерпывающие данные вины работника предприятия. Созданию приказа о дисциплинарном взыскании предшествует служебное расследование, по результатам которой выносится решение. Основаниями для начала служебного расследования являются конкретные случаи, нарушения или нарушения трудового распорядка. Дисциплинарные взыскания бывают нескольких видов: предупреждение, строгое предупреждение, выговор, строгий выговор, неполное должностное соответствие и увольнение. Помимо этого, одним из оснований является объяснение (пояснительная записка) сотрудника по поводу произошедшего. Письменные пояснение провинившегося сотрудника не являются обязательным документом для создания приказа о дисциплинарном взыскании, но должно присутствовать. Приказ согласуется с непосредственным начальником провинившегося, с ним так же ознакамливается сам провинившийся и утверждается вышестоящим руководством. В приказе должно отражаться: описание самого правонарушения (оно может быть кратким, либо подробным), время и место совершения правонарушения, изученные и имеющиеся доказательства вины, и меру наказания. Приказ издается в нескольких экземплярах. Один направляется в кадры, в дело предприятия; второй подшивается в личное дело сотрудника; третий (если несколько компаний) – направляется в филиалы для доведения личного состава. О принятом решении, в трудовую книжку вносится соответствующая отметка.

В зависимости от предприятия, его структуры и вида деятельности, существует система снятия и обжалования взысканий. Основанием для обжалования может быть отсутствие взысканий. До этого времени вопрос о снятии взыскания рассматривается кадровой комиссией.