Характеристика на руководителя

Характеристика - это официальный документ, который составляется на сотрудника организации ее руководителем или кадровым работником для различных целей. Как правило, характеристика составляется от 3го лица настоящего времени на обычном или фирменном бланке организации. Например, часто востребована характеристика на сотрудника с предыдущего места работы при приеме на работу.

Характеристика состоит из следующих частей:

-заголовка (следует указать название документа, на кого составлен документ-ФИО сотрудника, должность);

-анкетной части (ФИО полностью, год рождение, образование) ;

-данные о трудовой деятельности сотрудника (хронология трудовой деятельности, с указание места работы и должности);

-личные и деловые качества сотрудника;

-заключение (следует указать цель составления документа).

Если характеристика составляется на руководителя организации, то в четвертом пункте следует указать следующее:

1.Личные качества своего руководителя. Как руководитель общается со своими подчиненными, как устанавливает контакт с коллегами и организациями – партнерами, уровень его доброжелательности и коммуникабельности, стрессоустойчивость, дать оценку его психологическим качествам.

2.Деловые качества руководителя. В данном разделе следует дать оценку профессионализму своего руководителя, а именно как он справляется с руководящей должностью, как контролирует своих подчиненных, планирует и делегирует работу, ведет аналитическую работу. Также, здесь уместно указать наличие у вашего руководителя управленческого опыта, знание законодательства, и других нормативных документов, знание и соблюдение собственных прав и обязанностей.

В этом разделе уместно будет указать достижения руководителя во время его руководства в организации, например, заключение крупных контрактов, выход на новые рынки, увеличение объема производства, сокращение текучки кадров и т.д.

В заключение следует сделать вывод о том, обладает ли ваш руководитель необходимыми качествами и навыками и знаниями. Как к его работе относятся его подчиненные. Необходимо помнить о том, что при написании характеристики не допускаются не аргументированные обидные, оскверняющие фразы и оценки. После составления характеристики следует указать свою ФИО и должность, поставить подпись и печать.