Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

 

Правила внутреннего трудового распорядка для работников (ПВТР) – это обязательный и один из важнейших документов организации, который разрабатывается ею самостоятельно в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации, иными федеральными законами и подзаконными актами. Его цели:

- укрепить трудовую дисциплину,

- обеспечить высокую производительность и надлежащее качество труда,

- организовать рабочий процесс на максимально эффективном уровне.

Статья 189 ТК Российской Федерации определяет ПВТР как «локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя».

Правила составления ПВТР

 

В ТК РФ не определен порядок составления ПВТР. При их подготовке следует обратиться к неустаревшим положениям Постановления Госкомтруда СССР от 20.07.1984 года №213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».

Кроме того, ПВТР необходимо оформлять в соответствии с ГОСТом Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенным в действие постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 года № 65-ст. Этим ГОСТом определены требования к реквизитам и бланкам документов и их оформлению.

Содержание ПВТР

 

Как правило, в начале документа указывается сфера отношений, которую он регулирует, так называемые общие положения.

Первая глава регламентирует порядок приема на работу с указанием перечня документов, которые должен предоставить кандидат. Здесь же содержится описание действий администрации организации при поступление сотрудника на работу или при переводе его на другую. Отдельным пунктом или главой закрепляется порядок увольнения работника.

Следующие главы документа отражают основные обязанности работников и администрации организации. Главное требование к данным положениям – они не должны противоречить трудовому законодательству, в частности статьям 21 и 22 ТК РФ соответственно.

Главой о рабочем времени и времени отдыха определяется продолжительность рабочей недели, ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные дни.

В отдельные главы можно выделить виды морального и материального поощрения и нормы об ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а также порядок их применения.

В ПВТР прописывается обязанность администрации организации ознакомить работников с этим документом.

ПВТР утверждаются приказом или распоряжением руководителя организации, работники также должны быть с ним ознакомлены под роспись.