Приказ об увольнении по собственному желанию

На сегодняшний день нет ничего необычного в том, что сотрудник определенной организации в один прекрасный момент подал заявление (рапорт) об увольнении по собственному желанию. Факторов этому может быть великое множество и оформление факта увольнения по собственному желанию, должно быть юридически правильно оформлено. Параллельно с понятием «увольнения по собственному желанию» фигурирует иной термин – «расторжение трудового договора» сами по себе понятия аналогичные. Окончательным документом, указывающим о прекращении трудовой деятельности человека является приказ (распоряжение) об увольнении человека по собственному желанию. В соответствии с унифицированной формой составления документов, существует форма Т-8 по которой и оформляется приказ об увольнении сотрудников. Оформляется приказ в двух экземплярах. Один поступает в финансовую службу для расчета с сотрудником, а другая поступает в кадры, где на основании приказа личное дело закрывают и направляют в архив, при этом делают соответствующую отметку в трудовой книжке увольняющегося сотрудника. Предшествует созданию приказа служебная проверка, по результатам которой и оформляется сам приказ.

В бланке Т-8 вся терминология уже включена и поэтому стоит внимательно заполнять бланк. Как правило, заполнением занимается кадровая служба предприятия, если ее нет, то ответственное за учет сотрудников лицо. Приказ согласовывается с непосредственным начальником увольняющегося и утверждается руководителем предприятия. С приказом в обязательном порядке должен быть ознакомлен сотрудник, при этом сотрудник должен сдать в кадровую службу так называемый «Обходной лист», в котором указываются задолженности перед иными службами или же их отсутствие. Такой лист имеется в основном у военизированных формирований, но могут присутствовать и в иных государственных структурах.

Обязательным пунктом приказа, должно быть объяснение причины увольнения и пункт ТК РФ, по которому увольняется сотрудник. Помимо этого отметки об увольнении ставятся в личной карточке сотрудника, его лицевом счете, а уже после этого в трудовой книжке. До отметки в трудовой книжке производится полный рассчет с сотрудником. Существуют и факты уклонения работодателя или сотрудника от получения трудовой книжки. Здесь имеет место быть гражданско-правовой спор. В обязательном порядке в таком случае письменно, с уведомлением, направляется уведомление о необходимости получить/выдать трудовую книжку.