Заявление о переводе на другую должность

Перевод сотрудника организации на другую должность может осуществляться как по инициативе работодателя, так и работника. Перевод должен осуществляться по письменному заявлению или с письменного согласия сотрудника. Письменный мотивированный ответ руководителя организации на заявление сотрудника зависит от следующих критериев:

-от условий договора;

-квалификации состояния здоровья сотрудника;

- производственной необходимости.

-мнений руководителя  структурного подразделения новой работы и руководителя отдела, в котором работает сотрудник.

Под условиями договора предполагается наличие в нем условий, препятствующих переводу; под квалификацией - наличие соответствующих навыков у сотрудника (если должности идентичны, то навыки есть, если сотрудник переводится на должность другой специфики, то ему следует пройти курсы переквалификации или сдать аттестацию).Здоровье человека  подтверждается медицинской карточкой, полученной в ходе медицинского осмотра. Производственная необходимость- это свидетельство в необходимости вакантной должности, заверенной визой руководителя. Мнения руководителей излагаются письменно - в форме визы, если сотрудник переведен и принят на новую должность, то руководителем организации издается приказ.

Заявление о переводе на другую должность составляется в свободной форме, также может быть оформлено по шаблону, разработанному в организации (это зависит от  устоявшейся в организации системы документооборота).

Но по какой бы форме не было составлено заявление, в нем должны быть указаны следующие реквизиты:

1.Наименование документа;

2.ФИО и должность  заявителя, а также его адрес,  с указание телефона  и ФИО руководителя организации, кому адресован документ;

3. В основном тексте заявления необходимо указать причину перевода и указать желаемую должность;

4. Подпись заявителя и дата составления документа;

5.Ниже должны быть проставлены визы руководителей структурных подразделений, откуда и куда переходит сотрудник, и подпись начальника отдела кадров.

Следует отметить, что не является переводом на другую должность сотрудника и не требует его согласия перевод в другое структурное подразделение данной организации,  или перевод на другую должность в  этой организации или работа на другом механизме, если это не влечет за собой изменений в трудовом договоре, и изменений условий труда.