Оформление Приказа о выходных и праздничных днях

Унифицированной типовой формы приказа о праздничных и выходных днях не существует, следовательно, организация составляет этот документ в удобном для себя виде. Этот документ несет в себе информацию о датах, которые устанавливаются согласно Законодательства как нерабочие (выходные) и датах, в которые необходимо выйти на работу.

Приказ о праздничных и выходных днях составляется следующим образом:

  1. На обычном листе формата А-4 или на фирменном бланке организации;
  2. С указанием полного наименования организации, и ее организационно- правовой формы;
  3. С указанием даты и места составления приказа;
  4. Далее Приказ оформляется следующей формулировкой «Согласно Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2012 году «(с указанием номера и даты этого документа)
  5. ПРИКАЗЫВАЮ: (далее в этой части документа следует перечислить числа, которые являются выходными и праздничными днями, а также следует перечислить рабочие дни, которые переносятся на выходные). Также уместно в этой части документа перечислить сотрудников, которые будут работать в праздничные и выходные дни (если таковые имеются) и приказать выплатить им заработную плату в двойном размере. Подробно должны быть указаны положения, регулирующие работу сотрудников организации в праздничные и выходные дни. Ниже, приказать ознакомить всех сотрудников с настоящим приказом под роспись;
  6. Данный приказ должен быть подписан руководителем организации с расшифровкой подписи и указанием должности.

Следует отметить, что привлечение сотрудников организации в выходные и праздничные дни должно быть только с согласия и соответственно только по распоряжению (приказу), оформленных в письменном виде.

Не допускается вызывать на работу в выходные и праздничные дни беременных, несовершеннолетних детей, а также инвалидов и матерей детей до 3-х лет, если имеются на это медицинские противопоказания.

Без согласия сотрудников привлечь их к работе возможно только в определенных случаях, установленных ТК РФ, а именно:

-для предотвращения катастроф, аварий на производстве или во время стихийного бедствия;

-при предотвращении несчастных случаев или при предотвращении уничтожения имущества организации или государства;

-дл я выполнения работ при чрезвычайных ситуациях или при военном положении (при пожарах, землетрясении, наводнении, эпидемии и т.д.), в случаях, когда под угрозу ставится жизнь человека.