ТИПОВОЙ ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда России №85 от 31.12.2002.

Это документ, который может быть заключен в письменной форме с работником, достигшим 18 лет, в дополнение к трудовому договору.

Согласно Постановлению №85 Минтруда России существует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности. При этом работодатель самостоятельно не имеет права расширить этот список.

Если основная должность работника не входит в установленный перечень, а совмещаемая работа – входит, то руководитель может вменить ему материальную ответственность и заключить с ним договор.

В договоре о полной индивидуальной материальной ответственности обязательно должны быть указаны:

  • -полное название учреждения, организации или предприятия, которому принадлежат материальные ценности;
  • -должность, фамилия, имя, отчество руководителя или заместителя руководителя этой организации;
  • -название цеха, отдела, участка, на котором будет осуществлять свою деятельность работник;
  • -фамилия, имя, отчество работника;
  • -должность работника, наименование и характер его деятельности на рабочем месте;
  • -обязанности и права работника;
  • -обязанности и права администрации учреждения;
  • -адрес организации;
  • -адрес работника;
  • -дата составления договора.

Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть заверен подписью работника, подписью руководителя и круглой печатью организации. Один из экземпляров договора хранится у работника, а второй у администрации предприятия в отделе кадров вместе с трудовым договором.

Данный договор не может быть заключен с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, ввиду того, что материальные ценности им не доверяются непосредственно.

Следует отметить, что заключение с работником договора о полной материальной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. В то время как отказ работника от заключения договора, может послужить причиной того, что работодатель откажет ему в приеме на работу. При заключении договора работнику должны быть переданы те конкретные материальные ценности, за которые он будет нести ответственность. Несоблюдение этого пункта делает договор фактически бесполезным.